店长是一家ktv的领路人，如果店长工作布置的井井有条，下属执行起来尽心尽力，往往会有一个不错的效果。当发现问题的时候，就应该找到原因所在，常常检查郑州ktv招聘人才算是大事。因为提高服务质量，关键就在于人才。 ktv包厢需要有一套完整有效的招聘系统，不能光靠直觉来进行人才的选择。如果在紧要关头，选择错误的人来江湖救急，这类人不但没有给ktv创造价值，反而给公司带来了很大损失，这样就得不偿失了。1.面试官不专业，堵塞ktv人才通道，很多ktv其实并没有设置专职负责招聘的人事一职，而是由其他岗位来兼职，有时有领队兼职，有时由经理主管来兼职，如果选择的面试官并不是很专业，有可能和求职者沟通了很久，但...